L’ Usb lancia l’allarme per l’avvio delle procedure di licenziamento da parte della Royal Bus per 20 dei suoi 37 autisti occupati a tempo indeterminato. L’Usb, sindacato al quale è iscritta la maggioranza dei dipendenti della società di autonoleggio e trasporto dei crocieristi, sollecita soluzioni alternative al licenziamento.

“La società – scrive in una nota l’organizzazione sindacale – nel corso dell’anno subisce oggettivi cali di domanda, che nessuno intende negare, per via della riduzione del traffico crocieristico in inverno, a cui quest’anno si è purtroppo aggiunto anche una drastico taglio del servizio di navettamento che la società effettua nello scalo per conto di Port Mobility”. Proprio questo taglio, dal 1 novembre scorso ha comportato l’eliminazione di ben tre delle quattro linee normalmente attive, con la conseguenza di notevoli disagi non solo per gli autisti, costretti ad operare praticamente senza pause, ma anche per i tanti passeggeri, operatori portuali e semplici visitatori che non trovano autobus sufficienti per muoversi nel porto. Per l’Usb si tratta di un problema che dovrebbe spingere Port Mobility e l’Autorità Portuale a valutare un adeguamento delle linee, e sul quale – se non altro per i risvolti occupazionali connessi – sarebbe auspicabile anche un interessamento del Comune di Civitavecchia. A fronte di un simile contesto nella bassa stagione, secondo il sindacato occorre però sottolineare la rilevante attività che Royal Bus compie nel resto dell’anno, con un monte ore complessivo di ore lavorate e un numero di servizi svolti assolutamente sufficienti a garantire la continuità occupazionale di tutto il personale. “Una evidenza che, al di là degli ammortizzatori sociali attivabili nel breve periodo – conclude l’Usb – potrebbe quindi consentire l’adozione di strumenti di flessibilità volti a realizzare una compensazione tra i periodi di maggior lavoro e quelli in cui si registra una contrazione delle attività, come del resto prescrive la legge”.

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